Cuando los equipos dejan de ser eficaces: el coste invisible para la organización
Las disfunciones de un equipo no siempre se deben a falta de talento o compromiso: a menudo son dinámicas internas que dejan de ser eficaces. El impacto va más allá del grupo, afectando a la estrategia, la motivación y la competitividad de la empresa. En este artículo descubrirás cuáles son las señales, el coste invisible que generan y cómo el coaching de equipo puede transformar la situación en una oportunidad de crecimiento.