Te ascienden y pasas de ser “uno más” a liderar a tu propio equipo. Lo que parece un paso natural es, en realidad, una de las transiciones más difíciles: gestionar la cercanía con la autoridad, aprender a dar feedback, tomar decisiones impopulares y definir tu identidad como líder. En este artículo descubrirás por qué ocurre, qué lo hace tan desafiante y cómo puedes transitarlo con más claridad, confianza y apoyo.
Sentir dudas en un rol de liderazgo no significa que no estés preparado, sino que estás en un proceso natural de aprendizaje. El riesgo es dejar que esas inseguridades frenen tu toma de decisiones, desgasten tu confianza y debiliten tu relación con el equipo. En este artículo descubrirás cómo identificar esas señales y cómo el coaching puede ayudarte a convertir la inseguridad en un liderazgo sólido, auténtico y con propósito.
Muchos profesionales creen que la confianza al liderar es innata, pero en realidad se entrena. Los errores más comunes —copiar estilos ajenos, comunicar con ambigüedad, evitar la incertidumbre, no escuchar o intentar hacerlo todo solo— pueden debilitar tu liderazgo. En este artículo descubrirás cómo evitarlos y transformarlos en aprendizajes para guiar a tu equipo con mayor claridad, seguridad y autenticidad.