El talento de alto impacto es el motor que impulsa los resultados de una organización. Sin embargo, también es el más propenso a marcharse si no encuentra oportunidades de crecimiento. Retener a estos profesionales no significa sujetarlos, sino inspirarlos, acompañarlos y apostar por su desarrollo directivo. En este artículo descubrirás por qué el coaching y la formación son claves para lograrlo.
Las disfunciones de un equipo no siempre se deben a falta de talento o compromiso: a menudo son dinámicas internas que dejan de ser eficaces. El impacto va más allá del grupo, afectando a la estrategia, la motivación y la competitividad de la empresa. En este artículo descubrirás cuáles son las señales, el coste invisible que generan y cómo el coaching de equipo puede transformar la situación en una oportunidad de crecimiento.
El desarrollo del talento directivo no debería ser una medida de emergencia, sino una inversión estratégica. Cuando los profesionales clave se estancan, asumen nuevas responsabilidades o la organización atraviesa cambios importantes, un programa de desarrollo directivo multiplica el compromiso, refuerza el liderazgo y asegura el futuro de la empresa.
El talento de alto potencial impulsa los resultados y la cultura de una organización. Pero no basta con tenerlo: hay que cuidarlo, inspirarlo y acompañarlo para que florezca. En este artículo descubrirás 5 claves concretas para potenciar a estos perfiles, desde el reconocimiento hasta la construcción de una visión de futuro compartida.